你进一步关心的是公司强制加班在投诉后不改正的法律后果。根据《劳动法》的相关规定，公司应遵守法定工作时间，不得强制员工加班。若投诉至劳动局后，公司仍不改正其强制加班行为，劳动行政部门有权给予警告、责令改正，并可处以罚款。这表明，法律对于保障员工休息权益有着明确的规定和处罚措施。法律依据为《劳动法》第四十一条、第四十三条以及第九十条的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你询问的是申请加班费的操作方式。首先，收集加班证据，如加班记录、工作邮件等。其次，向公司提出书面申请，明确加班时间、加班费计算方式等。若公司拒绝支付，可准备相关证据向劳动局投诉或提起劳动仲裁。这样，在不同情况下，你都有明确的操作路径来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，公司强制周六日加班的行为违法。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，且每月不得超过三十六小时。周六日通常被视为休息日，除非符合特定条件并经协商，否则不得强制加班。因此，公司强制周六日加班的行为违反了法律规定。
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