满16周可以工作吗

满16周岁可以工作，但需遵守相关法律规定。根据《劳动法》，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以从事与其年龄、智力相适应的劳动。然而，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。若企业违法用工，如安排未成年工从事危险工作，则问题严重，需及时寻求法律援助。
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从法律角度，满16周岁公民工作的常见处理方式包括：1. 确保所从事的工作符合年龄和智力要求；2. 签订正式的劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等；3. 若遇到劳动纠纷，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。选择处理方式时，应优先考虑与雇主协商解决，若协商无果，再考虑法律途径。
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从法律角度，针对不同情况，满16周岁公民工作的处理方式如下：1. 若从事的工作符合年龄和智力要求，且与雇主关系和谐，应继续履行合同，维护自身权益。2. 若从事的工作存在安全隐患或劳动强度过大，应立即向雇主提出异议，并寻求劳动监察部门的帮助。3. 若遇到薪资拖欠、超时加班等问题，应收集证据，如工资条、工时记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼。4. 在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损害。