针对门店闭店赔偿的具体计算方式，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿应按员工在门店工作的年限来计算。员工工作每满一年，门店需支付一个月工资作为赔偿；若工作年限为六个月以上但不满一年，则按一年计算赔偿；对于工作不满六个月的员工，门店需支付半个月工资作为赔偿。这一规定确保了员工在门店闭店时能够获得合理的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫门店在闭店时，应确保赔偿流程的合法性和透明度。需严格按照《劳动合同法》规定的赔偿标准执行，同时公开赔偿方案，明确赔偿计算方式和时间节点，并与员工充分沟通，确保员工了解并同意赔偿方案，以避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若门店闭店但员工被安排到其他门店工作，且新工作安排合理、待遇相当，员工通常无权要求赔偿。若员工自愿离职，则一般也不享受闭店赔偿。但具体还需考虑劳动合同中的约定及实际工作情况。
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