保底工资休息日也算工资。依据《劳动法》，保底工资是基本工资，休息日若未工作也属应发工资范畴。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保底工资休息算工资。操作如下：1. 首先与用人单位沟通，明确保底工资包含休息日；2. 若沟通无果，收集加班证据，如工时记录；3. 向劳动争议仲裁机关申请仲裁，维护自身权益；4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保底工资休息算工资，处理方式有协商、仲裁、诉讼。可先与用人单位协商，协商不成向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁不服再提起诉讼。
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