员工当天离职不可取，应按规定提前30日提出。参考《劳动合同法》，辞职申请未批准前，员工需继续工作。擅自离职可能导致工作交接不清，依据《劳动合同法》公司可追究其责任，影响个人职业声誉及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与用人单位协商，按程序提交辞职申请并等待批准，做好工作移交。若协商无果，可咨询律师，通过法律途径维护权益。选择处理方式时，应考虑个人权益与公司规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职需提前申请。具体操作：1. 提前30日以书面形式向用人单位提交辞职申请；2. 等待辞职申请批准，期间继续工作；3. 批准后，按规定办理工作移交，提供书面移交清单；4. 人事部凭移交清单结算工资，办理正式离职手续。若单位提前解除劳动关系，需按国家及单位规定支付违约金。
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