员工店内摔倒，若符合工伤条件则算工伤。根据《工伤保险条例》，上班时间地点因工作受伤属工伤。不及时申请工伤认定，可能影响员工合法权益，如无法获得应有的医疗救治和经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工店内摔倒，处理方式有申请工伤认定和与公司协商。应先申请工伤认定，确保权益；若公司配合，也可先与公司协商赔偿事宜，根据协商结果决定是否申请工伤认定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫店内摔倒算工伤需认定。具体操作：1. 确保在上班时间地点因工作原因摔倒，及时收集证据；2. 向公司报告，要求公司申请工伤认定；3. 若公司不申请，个人在一年内向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请；4. 等待工伤认定结果，根据等级确定赔偿金额；5. 如需，可与公司协商或提起劳动仲裁。
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