暑假工薪资是否要扣个人所得税？

暑假工薪资若达起征点需扣个人所得税。分析：根据税法规定，个人因任职或受雇取得的工资、薪金所得，应缴纳个人所得税。暑假工虽为临时性质，但如薪资达到个人所得税起征点（目前为5000元月），仍需依法纳税。雇主有义务代扣代缴。提醒：若发现雇主未依法代扣代缴个人所得税，或薪资被无故克扣以充当税款，可能涉及逃税或侵权问题，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若薪资达到起征点，雇主应在发放薪资时依法代扣代缴个人所得税，并向暑假工提供纳税证明。2.如发现雇主未代扣代缴，暑假工可首先与雇主沟通，要求补扣税款并提供纳税证明。3.若沟通无果，暑假工可携带相关证据（如工资条、银行流水等）向当地税务机关举报，要求雇主补缴税款及滞纳金，并可能面临税务处罚。4.同时，暑假工可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益，如要求雇主赔偿因逃税行为给暑假工造成的损失等。
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处理方式：从法律角度，处理暑假工薪资扣税问题主要有两种方式：一是自行申报纳税，二是依靠雇主代扣代缴。选择建议：对于暑假工而言，由于工作性质多为临时且可能缺乏纳税经验，更依赖于雇主进行代扣代缴。如雇主未履行此义务，可考虑自行向税务机关申报纳税，或寻求法律援助维护自身权益。