事业单位双开后是否仍有退休工资？

事业单位人员被双开后，通常会影响其退休工资待遇。分析：从法律角度看，事业单位人员被开除公职（双开）后，其原有的职务、职级等会被取消，这往往直接导致其退休工资待遇的降低或取消。因为退休工资的计算通常与个人的职务、职级、工作年限等因素有关。被双开后，这些因素会发生变化，从而影响退休待遇。提醒：如果发现被双开后退休工资被不合理地停发或大幅降低，且经过与单位沟通无果，这可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，事业单位人员被双开后退休工资的处理方式主要有两种：一是按照单位规定和国家政策进行调整；二是通过法律途径维权。选择建议：如果认为单位在处理退休工资问题时存在不当行为，可以先尝试与单位协商解决。协商无果后，可以考虑通过劳动仲裁、行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：首先尝试与单位人事部门沟通，了解退休工资被调整的具体原因和依据，提出自己的异议和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.劳动仲裁阶段：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、双开决定书等，以证明自己的合法权益。3.行政诉讼阶段：若劳动仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起行政诉讼，要求法院对单位的行政行为进行合法性审查，并作出相应判决。在此过程中，需准备充分的证据材料和法律依据，以支持自己的主张。请注意，以上操作均需遵循法律程序和规定，确保自己的维权行为合法合规。