公司规定迟到半小时以上算旷工需视情况而定。依据《劳动合同法》，公司不能简单认定旷工，需合理分析。若规定不合理且严格执行，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理迟到问题应综合考虑。对于迟到半小时以上，可先警告或罚款；多次则依据《劳动合同》和公司规定处理，如辞退。选择方式需根据员工平时表现和迟到原因决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫迟到半小时算旷工需审慎。操作如下：1. 首次迟到，警告并记录；2. 多次迟到，依据公司规定罚款或扣绩效；3. 频繁迟到且无视警告，按《劳动合同》辞退。每一步需确保规定合理，避免法律风险。
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