领导通知辞退后又没消息

在领导口头通知辞退后没有正式文件的情况下，你确实可以主张公司可能违法解除了劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当以书面形式通知劳动者。若公司未履行这一法定程序，可能构成违法解除。你可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要求公司继续履行劳动合同或者按照第八十七条的规定，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，注意劳动仲裁时效为一年，从你认为的离职日开始计算。
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为应对可能的劳动争议，你可采取以下措施：1. 收集并保留所有与劳动关系相关的证据，如工作合同、工资条、考勤记录、与领导的沟通记录等；2. 了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益；3. 若公司未出具正式解除劳动关系的文件，保持正常工作状态，避免被认定为自动离职；4. 必要时，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
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面对领导口头通知辞退后又表示是误会的情况，你可以：1. 要求公司出具正式的书面文件，明确你的工作状态；2. 保留与领导的沟通记录，作为证据；3. 若公司后续有正式文件确认劳动关系继续，可要求公司就此次误会给出合理解释，并考虑是否需要就期间可能造成的精神损失或工作影响提出补偿要求。