您应先收集劳动关系证据，然后向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。依据《工资支付暂行规定》，雇主需按时支付工资，未签劳动合同不影响工资支付义务。不及时处理可能导致您的合法权益受损，如工资无法追回、维权难度增加等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应维权。操作如下：1.收集证据，如工作记录、聊天记录等；2.向劳动监察部门提交举报材料，要求介入处理；3.或准备仲裁申请书及相关证据，向当地仲裁委申请劳动仲裁；4.如仲裁结果不满，可准备诉讼材料，向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为举报至劳动监察部门或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且证据充分，可选劳动监察；若需更专业裁决，则申请劳动仲裁。
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