没有月休时，工资应按实际出勤及合同规定计算。依据《劳动法》，工资计算需考虑应发薪天数、日工资及有薪假期，缺勤需扣发相应工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理没有月休的工资问题，常见方式是按实际出勤和合同规定计算，或采用扣除法计算缺勤工资。选择时应确保符合《劳动法》规定，保障员工权益，同时考虑公司财务制度和实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无月休工资计算：1. 按出勤算：当月应得工资=日工资×应发薪天数，考虑有薪假期。2. 扣除法：当月应得工资=月工资-缺勤日工资，缺勤日工资=日工资×缺勤天数。操作时要确保符合《劳动法》，避免纠纷。
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