职务侵占，得到谅解书和还款协议?

职务侵占行为即使取得谅解书和还款协议，依然可能构成犯罪。若存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果行为人已全额退还侵占款项并取得单位谅解，司法机关可能会考虑从轻、减轻或免除处罚。
2. 如果侵占数额较大，即便取得谅解，仍可能被追究刑事责任，但谅解书可作为量刑的重要参考依据。
3. 如果侵占行为未被单位发现，私下达成还款协议和谅解书，仍存在被举报或追责的风险。
4. 如果行为人未实际履行还款协议，仅取得形式上的谅解书，可能不会被司法机关采纳为从轻情节。
5. 如果侵占行为发生在合伙企业中，且其他合伙人同意该行为，可能不构成职务侵占罪，但需结合具体证据判断。
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根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪，应处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。如果侵占数额巨大或特别巨大，刑期将相应提升。即使行为人取得了单位出具的谅解书并签署还款协议，该行为仍属于犯罪行为，是否从轻处罚需由司法机关根据具体案情判断。例如，若行为人主动退赃、赔偿损失并取得受害单位谅解，法院可依据《刑法》第六十七条关于自首和立功的相关规定，酌情从轻或减轻处罚。因此，谅解书和还款协议虽不具备免除刑事责任的效力，但在量刑中具有重要参考价值。
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1. 主动配合调查：积极配合公安机关或单位内部调查，如实说明情况，有助于体现悔罪态度，争取从轻处理。
2. 完整履行还款协议：确保侵占款项足额返还，避免因未实际履行而影响谅解书的效力。
3. 保留相关书面材料：包括谅解书、还款协议、转账凭证等，作为日后量刑或抗辩的证据材料。
4. 尽快咨询专业律师：律师可帮助评估案件性质、制定应对策略，争取不起诉、缓刑或减轻处罚。
是否能够真正从轻或免除处罚，取决于行为性质、数额大小、是否主动退赃、单位是否真实谅解等综合因素。建议在律师指导下妥善处理相关事务。
如您正面临类似情况，建议尽快联系专业律师获取详细法律帮助。
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1. 刑事责任未被免除：例如，某员工侵占公司10万元后，与公司私下达成还款协议并取得谅解书，但公司仍可向公安机关报案，最终该员工仍可能被追究刑事责任。
2. 谅解书被撤销或无效：例如，某单位负责人在压力或误导下出具谅解书，事后反悔并报警，法院可能认定该谅解书无效，继续追究行为人责任。
上述案例表明，谅解书和还款协议虽可作为从轻处罚依据，但不具有免除刑事责任的效力，仍需面对法律程序和司法裁量。