迟到1个半小时算旷工并扣三天工资30%绩效需视合同而定。依据《劳动合同法》，若合同有此规定则合法，否则不合理。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应：迟到扣绩效需审慎。操作：1. 查阅劳动合同，明确是否有相关规定；2. 若合同无规定，与员工沟通，解释扣款原因，寻求共识；3. 考虑员工实际情况，如经常迟到则需警告或培训；4. 确保扣款合理，避免违反劳动法，引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题需查看劳动合同。若合同有规定，按合同执行；若无规定，应与员工沟通协商。选择处理方式时，应确保合法合规，避免引发劳动纠纷。
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