待岗只缴纳养老保险和医疗保险吗

待岗期间并非只缴纳养老保险和医疗保险。分析：根据劳动法及相关规定，员工在待岗期间，用人单位仍需为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的缴纳是用人单位的法定义务，旨在保障员工的基本生活需求和权益。提醒：若用人单位仅缴纳部分社会保险或完全不缴纳，可能构成违法行为。当发现社会保险缴纳不全或未缴纳时，问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士并采取相应措施。
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处理方式：从法律角度看，对待岗期间社会保险缴纳不全的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解其缴纳社会保险的具体情况和原因。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 与用人单位协商时，应明确表达自己的诉求，即要求用人单位按法律规定缴纳全部社会保险，并保留协商记录作为证据。2. 向劳动监察部门投诉时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。3. 提起劳动仲裁或诉讼前，应详细了解相关法律法规和程序，准备充分的证据材料，并咨询专业律师的意见。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。