想了解，拖欠工资4000元可以劳动仲裁吗?

1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关支出。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障其生活。
3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。若劳动者书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。对于拖欠工资4000元的情况，该条文明确赋予劳动者申请仲裁的权利，只要在仲裁时效一年内提出，且能提供工资条、劳动合同等证据材料，即可依法维权。
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1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实。证据越充分，仲裁胜算越大。
2. 提交仲裁申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按要求填写仲裁请求和事实理由。
3. 寻求法律援助：如果对仲裁流程不熟悉，建议咨询专业劳动法律师，获取更精准的法律指导。
4. 及时主张权利：注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利受侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、仲裁时效是否在有效期内，以及是否具备处理法律事务的能力。建议尽早向专业律师咨询，以保障您的合法权益不受侵害。
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1. 仲裁时效风险：例如，某员工在2023年5月被拖欠工资，但直到2024年7月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委员会可能不予受理。
2. 证据链不完整风险：例如，某员工仅凭口头承诺主张工资，无劳动合同、工资单等书面证据，仲裁庭可能不予采信，导致仲裁请求被驳回。
因此，在申请劳动仲裁前，务必确保证据完整、时效未过，以降低维权失败的风险。